国产成 人 综合 亚洲不卡

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    2019國珍獎金制度明細,國珍新獎金制度介紹

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    每家直銷公司的獎金不同,各有特點和優點,同時根據情況,直銷公司也會對獎金制度進行調整。那么,2019國珍獎金制度是什么樣的呢?快來看看國珍新獎金制度吧。

    2019國珍獎金制度明細

    為更好的服務市場,提高新時代的品牌影響力和社會效益大化,現將新時代獎金分配方案調整如下:

    每一位加入新時代的朋友都要嚴格按照新時代的規定銷售國珍系列產品,所有產品不實行現金折扣,一律按統一零售價銷售。當您消費累計達到660元時,公司通過您的身份證,銀行卡復印件為您辦理優惠卡,您所消費和銷售獲得的折讓及傭金,公司均通過系統把您所得存入您的帳戶。

    各專營店出售的公司產品均明碼標價,銷售產品后均出具購物憑證。對新老消費者按不同消費金額,給予相應比例的優惠折讓,充分保障消費者累計消費越多,享受讓利越多。統一折讓標準如下:

    國珍優惠卡一卡三權:優惠權,經營權,繼承權。

    一、優惠折讓:10%—28%

    各專營店出售的公司產品均明碼標價,銷售產品后均出具購物憑證。對新老消費者按不同消費金額,給予相應比例的優惠折讓,充分保障消費者累計消費越多,享受讓利越多。統一折讓標準如下:

    月累計消費額(元)

    月高折讓比例(%)

    0—660

    0

    661—2200

    10

    2201—10000

    13

    10001—30000

    17

    30001—60000

    22

    60001以上

    28

    直銷員獎金收入解析:

    1﹑按直銷員的累計業績核定級別。按階梯方法計算本人的銷售提成;

    2、直銷員當月收入=當月直接銷售額×累計銷售額的提成比例-團隊其他成員所得

    3、直銷員報酬領取時間及方式:每月20日前將本月的銷售業績報到公司,公司會在次月15日-25日將該直銷員的收入打到其所填寫的個人銀行卡內。

    4、重復累計,永不歸零:當任一人員使用國珍優惠卡消費產品時公司會將其銷售信息錄入電腦系統的該卡卡號內,此卡上所有產品消費將永遠累計相加,永不消失。

    5、累計消費業績:此業績為直銷員獲取提成比例的標準,為直銷員個人消費+直銷員將產品直接銷售給終端消費者的金額。

    6、當月個人低消費:當月未消費者,可待日后消費時享受同等折讓待遇。

    2019國珍獎金制度明細,國珍最新獎金制度介紹

    二、品牌推廣費15%(一級網點以上享受)

    專營店除零售外,通過專職和兼職直銷員銷售時,執行統一的銷售提成政策,銷售價格與專營店零售價格一致。對完成定額的直銷員,按當月本人銷售金額乘以相應的提成系數。與公司所有符合條件的直銷員加權平均后,分配公司當月銷售總額的15%;

    銷售提成公式為:公司當月總營業額×15% ×(您的個人獎分/當月所有符合條件的合格經理個人獎分總和)

    當月所有符合條件的合格經理個人獎分總和指的是:所有合格一級網點以上個人獎分之和。其中,“公司中合格經理”的條件是:

    1、一級網點及以上級別;

    2、完成當月個人業績(660);

    3、當月個人小組業績(含個人業績)達標(二級、三級、四級網點5000元,一級、五級網點3000元,)如果不合格,則該經理的個人小組業績將緊縮至上屬合格經理個人小組業績中。

    4、低限定部門業績合格(每個部門業績為5000元)

    由此可以看出,個人獎分越高,您的銷售提成越多。所以決定您銷售提成的并不是級別,級別高并不一定提成高,主要是看誰的當月團隊業績高。

    另外,在上面表中“直接培養合格準網點代表數量”可以理解為銷售累計額,如一級網點為:銷售消費累計額達6萬以上,三級網點為30萬以上,五級網點為54萬以上。

    “當月個人小組業績含當月個人消費”指的是:你的團隊內直接推薦的所有沒有累計達到6萬的合作伙伴當月新增銷售額,包括個人定額消費,如一級網點,小組業績為3000元,就是說你的團隊沒有達到6萬,所有直銷員這個月必須新增消費或銷售3000元,包括個人定額消費660元。其實到了一級網點,這些任務都是輕而易舉的事,因為這時你的團隊有了一定的基礎,你的下級團隊就可以輕易幫你完成,當然你個人也要定額消費660元,我想這點消費相對于自己的收入是微不足道的。

    本人代指的是:所有未脫離6萬元的小組業績(包括本人的業績)之和,因此,只要是一級網點(含)以上經理,每個人都有自己的本人代,您發展的各級經理的本人代為您的第一代,依此類推為第二代,第三代… …

    公司按月支付直銷員報酬。公司每月的結算時間為當月20日,20日以后的銷售額計入次月。直銷員報酬支付時間為次月15日-25日。

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    三﹑成長基金1% (二級網點以上享受)

    分紅公式為: (您的當月個人小組業績/當月所有符合條件者個人小組業績總和×80%+當月下屬同級和低級別個人小組業績總和/當月所有符合條件者下屬同級別和低級別個人小組業績總和×20%)×公司當月業績總和×3%,月度結算,當月發放。

    制度解析

    從分紅的計算公式中我們可以看出,要想分紅高,首先當然是要級別高,因為越高級別參與分紅的人越少了,而且分紅的次數也多了。五級網點可以同時參與三種分紅,其次就是要求您的當月個人小組業績要高,因為這個比率占了80%,團隊業績占的比重才20%,所以這個時候個人小組業績越高,相對分紅越多。

    四﹑管理補益金5.5%

    開店分為二種形式;一種是三級店,一種是二級店。開三級店,公司給你【2.75%的店補】二級店需要嚴格的考核,當你本人是五級網點負責人時并且連續三個月,每月的銷售額達30萬元以上,這時你就可以向當地分公司申請開二級店,開了二級店后,你當月的店補翻一番,上升到了5.5%,開了二級店后其他的一些利益也就顯現出來了。

    二級店里需要電腦錄單,錢雖不多,但每個月有個二三千張的新人單下來也有個三四千元,足夠兩個店員的工資金了。

    二級店的所有物流配送的費用是全免的新時代公司還給予全面履行管理和服務職能,無違約、違規經營行為的授權專營店管理補益金,以該店每個月銷售額的5.5%計發。

    五﹑星級獎勵基金1%(星級以上享受)


    【責編:lsn】

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